Жизнь человека это в первую очередь движение! Ежедневный и усердный труд сопровождается преодолением преград и приводит к личностному росту. В процессе саморазвития главная роль принадлежит четкому смыслу всех действий и побуждений в совокупности. Что именно влияет на деятельность человека и какие цели он преследует?
Вчера в офисе "Содружества трезвости "Мой Выбор" прошла информационная группа для сотрудников центра и участников программы ресоциализации. Тема занятия включала в себя: "Роль мотивации в трудовой деятельности человека".
"Мы получаем то, что продолжительное время вознаграждаем" - основной действующий закон мотивации.
Для того чтобы разобраться как он действует необходимо понять, что же такое мотивация?
Мотивация труда – это стремление сотрудника организации добиться определенного успеха и финансовой стабильности для удовлетворения своих потребностей. Она является одним из важных рычагов, которые побуждают человека к действию. Но для эффективности трудовой деятельности и рабочего процесса каждый работник нуждается в награде вниманием.
Виды внимания, которые может получить в свою сторону любой сотрудник:
Положительное внимание – благодарность, уважение, похвала;
Отрицательное внимание – критика, недовольство, ругань;
Отсутствие внимания – безразличие к любым действиям сотрудника.
Награда вниманием – это действующая мотивация. Она способствует повышению эффективности рабочего процесса и увеличению коэффициента полезной деятельности сотрудников.
"Каждый труд человека должен оцениваться должным образом не только в виде премий и штрафов, но в первую очередь в словесной форме, которая побуждает человека к действию", - поделился с участниками группы Евгений Игоревич Шеверун.
Региональный руководитель "Содружества резвости "Мой Выбор" в своем докладе рассказал о законе, который дал новое стремление всем сотрудникам организации. Каждый участник группы сможет использовать полученные знания не только в будущем, но и в настоящий момент, выполняя свои должностные обязанности надлежащим образом, обязательно будет вознагражден.
